在现实生活中，可能会因为各种原因，劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，对用人单位而言，有面临处罚的可能，对于劳动者而言，会面临合法利益遭受侵害的局面。那么一旦出现，用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当如何维护自身利益呢？

　　【案例】

　　张某是某工业园区的门卫，工作期间并没有签订劳动合同，2009年某天老张接到辞退通知而且没有结算工资。张某多次找工业园区的老板索要工资未果，因此向劳动监察部门投诉并请求对此事进行调查，调查过程中该工业园区的老板不承认张某为该企业的员工，张某也拿不出劳动合同证明与该企业存在劳动关系，劳动监察部门也没有做出令张某满意的结果。张某考虑到需要支出诉讼费和律师费就没有到法院起诉。

　　没有签订劳动合同，怎么索要工资？

　　【分析】

　　（一）未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：

　　1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；

　　2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；

　　3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；

　　4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。

　　5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的qq、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；

　　6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。

　　（二）关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用；关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。

　　因此，在日常工作中，未签合同的劳动者，应当注意保留自己工作的证据，以备不时之需。在劳动纠纷发生时，穷尽其他合法方式依然无法解决时，应该不吝于寻求法律救济。